Fix discontinu: el contracte de temporada que no és temporal

A Mallorca bona part de la feina s'articula amb el contracte fix discontinu. Qui comença al maig i acaba a l'octubre acostuma a tenir aquest contracte, i gairebé tothom el confon amb un de temporal. És l'error més car d'aquesta matèria, perquè costa drets que només es reclamen si es coneixen.

Per a què està pensat

La llei recull dos supòsits: feines de naturalesa estacional o vinculades a activitats productives de temporada, i feines que sense tenir aquesta naturalesa són de prestació intermitent i tenen períodes d'execució certs, determinats o indeterminats. A l'illa això vol dir hostaleria, restauració, serveis de platja: tot allò que respira al ritme de la temporada.

Què ha de constar al contracte

El contracte s'ha de formalitzar necessàriament per escrit i ha de reflectir els elements essencials de l'activitat laboral: entre altres, la durada del període d'activitat, la jornada i la seva distribució horària. Aquests dos darrers poden figurar amb caràcter estimat; es concreten en el moment de la crida.

La crida (llamamiento)

La crida és el nucli d'aquest contracte i el punt on falla a la pràctica. Els criteris objectius i formals i l'ordre els fixa el conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, un acord d'empresa. La llei imposa la forma amb independència d'això:

• S'ha de fer per escrit o per un altre mitjà que permeti deixar constància de la notificació.
• Ha d'indicar amb precisió les condicions de la incorporació.
• S'ha de fer amb una antelació adequada.
• A l'inici de cada any natural, l'empresa ha de traslladar a la representació legal de les persones treballadores un calendari amb les previsions de crida —anual o semestral— i les dades de les altes efectives un cop es produeixin.

Antiguitat: el que gairebé ningú sap

Segons l'article 16.6, les persones fixes discontínues tenen dret que la seva antiguitat es calculi tenint en compte tota la durada de la relació laboral, i no el temps de serveis efectivament prestats. Qui treballa cinc mesos l'any durant sis anys té sis anys d'antiguitat, no dos i mig. Això influeix en indemnitzacions, terminis de preavís i trams de conveni. Només hi caben excepcions quan la naturalesa d'una condició exigeixi un altre tractament i respongui a criteris d'objectivitat, proporcionalitat i transparència.

Altres drets que recull la llei

• No patir perjudicis per exercir drets de conciliació, per absències amb dret a reserva del lloc o per altres causes justificades a la llei o al conveni.
• L'empresa t'ha d'informar a tu i a la representació legal sobre vacants fixes ordinàries, perquè puguis sol·licitar la conversió voluntària.
• Els convenis sectorials poden fixar un període mínim de crida anual i una quantia per fi de crida quan no en segueixi una altra sense solució de continuïtat.
• Els convenis sectorials també poden crear una borsa sectorial d'ocupació per als períodes d'inactivitat i permetre el fix discontinu a temps parcial.

Són molts «poden», i així és: en aquest contracte els detalls els decideix el conveni aplicable. Per això no donem aquí terminis en dies ni imports: canvien segons el sector, i una xifra d'hostaleria seria falsa per als oficis. Pregunta a l'entrevista quin conveni col·lectiu s'aplica; és una pregunta habitual i raonable.

Què significa això a Vokaro

Si una oferta és de tot l'any o de temporada no està amagat al text: és un camp de l'oferta mateixa i hi pots filtrar. A les pàgines de llistat, a més, es compta quantes ofertes d'una selecció són de tot l'any i quantes de temporada.