Vokaro

El contracte de treball a Espanya: prova, jornada i vacances

Dret laboral

Què diu el contracte i què diu la llei: tipus de contracte, període de prova segons l'art. 14 ET, la jornada de 40 hores que continua vigent i per què 30 dies de vacances no són sis setmanes.

Redacció de Vokaro · Darrera revisió

El contracte de treball espanyol és més breu del que espera qui arriba d'un altre país. No és descuit: la major part no és al contracte, sinó a l'Estatut dels Treballadors i al conveni col·lectiu del sector. Segons el sector, és provincial, autonòmic o estatal: a l'hostaleria de Mallorca, per exemple, el de les Illes Balears; a Catalunya, un per a tota la comunitat. Qui només llegeix el contracte no coneix les seves condicions.

Tipus de contracte

Des de la reforma laboral del 2021 el contracte indefinit és la regla. La temporalitat necessita una causa concreta, i aquesta causa ha de constar al contracte.

  • Contracte indefinit: la norma general, també a l'economia de temporada.
  • Contracte temporal: només amb causa, per circumstàncies de la producció o per substituir una persona concreta.
  • Contracte fix discontinu: indefinit amb períodes d'inactivitat recurrents. És el contracte típic de la temporada a la costa i a les illes; té article propi.
  • Contracte formatiu: per a la formació i l'adquisició de pràctica professional, amb regles pròpies de durada i retribució.

Període de prova: què permet l'article 14

El període de prova s'ha de pactar per escrit. Si no consta al contracte, no existeix. El conveni pot fixar terminis propis; si no ho fa, regeixen els màxims legals.

  • Sis mesos com a màxim per a tècnics titulats.
  • Dos mesos com a màxim per a la resta de persones treballadores.
  • A empreses de menys de 25 persones, tres mesos com a màxim per a qui no sigui tècnic titulat.
  • En contractes temporals de durada no superior a sis mesos, un mes com a màxim, llevat que el conveni disposi una altra cosa.

Durant la prova qualsevol de les dues parts pot extingir la relació sense preavís ni causa. Val en tots dos sentits, també per a vostè.

Vacances: 30 dies, però quins?

Vacances mínimes legals

30 dies naturals

Article 38 ET. Dies de calendari, no laborables. No substituïbles per diners.

El període es fixa de comú acord entre empresa i persona treballadora, dins del que el conveni prevegi sobre planificació anual. A la temporada això vol dir, a la pràctica, que no serà a l'agost.

Què revisar abans de signar

  1. Quin conveni col·lectiu s'aplica? En depenen salari, plusos, jornada i vacances.
  2. Quina categoria professional hi consta? Determina la taula salarial que li correspon.
  3. El salari està expressat en 12 o en 14 pagues? La diferència és considerable.
  4. Quantes hores setmanals, i és jornada completa o parcial?
  5. Si és temporal: quina causa s'hi indica? Sense causa expressada, la temporalitat és impugnable.
  6. Si l'empresa facilita allotjament: què passa amb l'habitatge quan acaba el contracte?

El contracte ha de ser per escrit?

No en tots els casos, però qualsevol de les parts ho pot exigir, i és obligatori en els temporals, a temps parcial i fixos discontinus. Insisteixi: sense document no hi ha res a provar després.

Val el període de prova si ja vaig treballar abans a la mateixa empresa?

No. És nul quan ja s'han fet les mateixes funcions a l'empresa, sigui quin sigui el contracte anterior.

Puc cobrar les vacances en lloc de gaudir-les?

Durant la relació laboral, no: l'article 38 ho prohibeix expressament. Només es liquiden els dies no gaudits en acabar el contracte.

On trobo el meu conveni col·lectiu?

Ha d'estar identificat al contracte. Els convenis es publiquen al butlletí oficial de la província o de la comunitat —a les Balears, el BOIB— i figuren al registre públic REGCON del Ministeri de Treball.

Fonts

Darrera revisió

També t'interessa