Salari mínim 2026 a Espanya: al mes, a l'any, per dia i per hora

El salari mínim interprofessional (SMI) el fixa el Govern de l'Estat cada any per reial decret. El del 2026 és el Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, publicat al BOE el dia 19 i amb efectes des de l'1 de gener de 2026: qui va cobrar menys el gener i el febrer té dret a la diferència. S'aplica a tots els sectors i a tot el territori, tant a Girona com a Menorca o a Castelló.

Tothom repeteix la xifra de 1.221 euros, però el reial decret en fixa unes quantes: per mes i per dia, per als contractes temporals curts i per a la feina de la llar per hores. Aquí les tens totes, amb el càlcul fet, i també què s'hi suma i què no et poden descomptar del salari mínim.

Les quanties del 2026

Dotze o catorze pagues: el mateix total anual

L'SMI s'expressa en catorze pagues: dotze mensualitats i dues pagues extraordinàries. Si les extres es cobren a part, a la nòmina de cada mes hi ha d'haver almenys 1.221 euros i dues vegades l'any arriba un pagament addicional. Si estan prorratejades, el mínim mensual puja a 1.424,50 euros. El que no canvia mai és el total: 17.094 euros bruts l'any.

Jornada parcial: a prorrata

L'SMI es refereix a la jornada legal completa de cada activitat, i qui treballa menys hores el cobra a prorrata, tal com diu l'article 1 del reial decret. Amb mitja jornada, per exemple 20 hores de 40, són 610,50 euros al mes en catorze pagues; amb tres quarts de jornada, 915,75 euros. A temps parcial no es poden fer hores extraordinàries, llevat d'excepcions: les hores de més s'han de pactar per escrit com a hores complementàries i es paguen (article 12 de l'Estatut dels treballadors).

Temporers, eventuals i feina de la llar

Qui treballa amb contracte temporal no més de 120 dies per a la mateixa empresa —en una campanya agrícola, de reforç a la temporada alta o unes setmanes en un hotel— ha de cobrar com a mínim 57,82 euros per jornada legal. Aquesta xifra ja inclou el salari del dia, la part de diumenges i festius i les dues pagues extres. Si no pots fer les vacances mentre dura el contracte, se t'ha de pagar a més la part proporcional.

A la feina de la llar per hores i en règim extern, el mínim és de 9,55 euros per hora efectivament treballada. Per a la resta de treballadors el reial decret no fixa cap preu per hora: hi regeix l'import mensual o diari de la jornada completa i, a temps parcial, la part proporcional.

Què compta per a l'SMI i què no

• Només compten els diners. El salari en espècie —allotjament, manutenció o altres— no pot rebaixar en cap cas la quantia de l'SMI en diners (article 1 del reial decret), i no pot superar el 30 % de les percepcions salarials (article 26.1 de l'Estatut).
• La comparació és anual. Si el teu salari, en conjunt i en còmput anual, ja supera els 17.094 euros, la pujada de l'SMI no obliga l'empresa a canviar-lo (article 3 del reial decret).
• És brut. De l'SMI es descompta la cotització a la Seguretat Social del treballador: el 2026, un 6,50 % amb contracte indefinit i un 6,55 % amb contracte temporal.
• També en la formació. Al contracte de formació en alternança la retribució no pot ser inferior a l'SMI en proporció al temps de treball efectiu (article 11 de l'Estatut).

I l'IRPF?

Qui el 2026 només cobra rendiments del treball fins a la quantia de l'SMI no paga IRPF a la pràctica. El Reial decret llei 5/2026, convalidat pel Congrés el 18 de març de 2026, va ampliar la deducció per obtenció de rendiments del treball perquè compensi l'impost. A partir de 17.094 euros la deducció es redueix i desapareix amb 20.048,45 euros de rendiments íntegres del treball. No s'aplica si tens altres rendes, sense comptar les exemptes, de més de 6.500 euros.

El conveni el pot millorar, mai empitjorar

L'SMI és el terra comú. Per sobre hi pot haver el conveni col·lectiu del teu sector —provincial, autonòmic o estatal— amb les seves taules salarials per categoria. Si la taula supera l'SMI, es cobra la taula; per sota no hi pot quedar. El contracte ha d'indicar quin conveni s'aplica, i el text és al registre estatal REGCON del Ministeri de Treball.

Si cobres menys

Reclama-ho per escrit i guarda el contracte, les nòmines i el registre de les teves hores. Les quantitats que et deguin prescriuen a l'any des del dia que les podies exigir (article 59 de l'Estatut), així que no esperis al final de la temporada. També ho pots comunicar a la Inspecció de Treball i Seguretat Social: la seva bústia a internet no demana dades personals, però en aquest cas no rebràs resposta sobre el que se'n faci.