Salario mínimo 2026 en España: al mes, al año, por día y por hora

El salario mínimo interprofesional (SMI) lo fija el Gobierno cada año por real decreto. El de 2026 es el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el día 19 y con efectos desde el 1 de enero de 2026: quien cobró menos en enero y febrero tiene derecho a la diferencia. Se aplica a todos los sectores y en todo el territorio, igual en Lugo que en Lanzarote.

La cifra que todo el mundo repite son los 1.221 euros, pero el real decreto fija varias cuantías: por mes y por día, para contratos temporales cortos y para el empleo doméstico por horas. Aquí van todas, con la cuenta hecha, y también lo que se suma y lo que no se puede descontar del salario mínimo.

Las cuantías de 2026

Doce o catorce pagas: la misma cantidad al año

El SMI se expresa en catorce pagas: doce mensualidades y dos pagas extraordinarias. Si las extras se cobran aparte, en la nómina de cada mes deben figurar al menos 1.221 euros y dos veces al año llega un pago adicional. Si están prorrateadas, el mínimo mensual sube a 1.424,50 euros. Lo que nunca cambia es el total: 17.094 euros brutos al año.

Jornada parcial: a prorrata

El SMI está referido a la jornada legal completa de cada actividad, y si se trabaja menos se cobra a prorrata, según el artículo 1 del real decreto. Con media jornada, por ejemplo 20 horas de 40, son 610,50 euros al mes en catorce pagas; con tres cuartos de jornada, 915,75 euros. A tiempo parcial no se pueden hacer horas extraordinarias salvo excepciones: las horas de más tienen que pactarse por escrito como horas complementarias y se pagan (artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores).

Temporeros, eventuales y empleo de hogar

Quien trabaja con contrato temporal no más de 120 días para la misma empresa —en una campaña agrícola, como refuerzo en temporada alta o unas semanas en un hotel— cobra como mínimo 57,82 euros por jornada legal. Esa cifra ya incluye el salario del día, la parte de domingos y festivos y las dos pagas extra. Si las vacaciones no se pueden disfrutar mientras dura el contrato, se paga además su parte proporcional.

En el empleo doméstico por horas y en régimen externo, el mínimo es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada. Para el resto de trabajadores el real decreto no fija un precio por hora: rige el importe mensual o diario de la jornada completa, y a tiempo parcial su parte proporcional.

Qué cuenta para el SMI y qué no

• Solo cuenta el dinero. El salario en especie —alojamiento, manutención u otros— no puede rebajar en ningún caso la cuantía del SMI en dinero (artículo 1 del real decreto), y no puede superar el 30 % de las percepciones salariales (artículo 26.1 del Estatuto).
• La comparación es anual. Si tu salario, en su conjunto y en cómputo anual, ya supera los 17.094 euros, la subida del SMI no obliga a la empresa a cambiarlo (artículo 3 del real decreto).
• Es bruto. Del SMI se descuenta la cotización a la Seguridad Social del trabajador: en 2026, un 6,50 % con contrato indefinido y un 6,55 % con contrato temporal.
• También en la formación. En el contrato de formación en alternancia la retribución no puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (artículo 11 del Estatuto).

¿Y el IRPF?

Quien en 2026 solo cobra rendimientos del trabajo hasta la cuantía del SMI no paga IRPF en la práctica. El Real Decreto-ley 5/2026, convalidado por el Congreso el 18 de marzo de 2026, amplió la deducción por obtención de rendimientos del trabajo para que compense el impuesto. A partir de 17.094 euros la deducción se reduce y desaparece con 20.048,45 euros de rendimientos íntegros del trabajo. No se aplica si tienes otras rentas, sin contar las exentas, de más de 6.500 euros.

El convenio puede mejorarlo, nunca empeorarlo

El SMI es el suelo común. Por encima puede estar el convenio colectivo de tu sector —provincial, autonómico o estatal— con sus tablas salariales por categoría. Si la tabla supera el SMI, se cobra la tabla; por debajo no puede quedar. El contrato debe indicar qué convenio se aplica, y su texto está en el registro estatal REGCON del Ministerio de Trabajo.

Si cobras menos

Reclámalo por escrito y guarda el contrato, las nóminas y el registro de tus horas. Las cantidades que te deban prescriben al año desde el día en que pudiste exigirlas (artículo 59 del Estatuto), así que no esperes al final de la temporada. También puedes comunicarlo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: su buzón en internet no pide datos personales, aunque en ese caso no recibirás respuesta sobre lo que se haga.