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El salario en España: qué queda del bruto

El SMI de 2026, los tipos de cotización de la persona trabajadora, la diferencia entre 12 y 14 pagas y cómo leer la nómina, con las fuentes oficiales.

Dos cosas sorprenden a casi todo el que llega a Mallorca desde el centro de Europa: lo bajas que son las deducciones sobre el bruto y lo a menudo que un salario anunciado resulta ser menos de lo que parecía. Las dos tienen el mismo origen: en España se cuenta de otra manera.

El salario mínimo en 2026

Salario mínimo interprofesional (SMI) 2026

1.221 € brutos al mes en 14 pagas

Real Decreto 126/2026. Equivale a 17.094 € anuales o 1.424,50 € en 12 pagas. Con efectos desde el 1 de enero de 2026.

El SMI es el suelo para todos los sectores. El convenio de su sector suele estar por encima —en hostelería de Balears, bastante por encima—. Siempre se aplica la cifra mayor.

12 o 14 pagas: el error de cálculo más caro

Qué se descuenta

Del bruto salen dos bloques: las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Los tipos a cargo de la persona trabajadora para 2026 son iguales para todos:

  • Contingencias comunes: 4,70 %
  • Desempleo: 1,55 % en contrato indefinido, 1,60 % en temporal
  • Formación profesional: 0,10 %
  • Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,15 %

Total a cargo de la persona trabajadora en 2026

6,50 % (indefinido) o 6,55 % (temporal)

Orden PJC/297/2026. La parte mayor de la cotización la paga la empresa.

El IRPF: por qué aquí no hay tabla

La retención depende de su situación: ingresos anuales, tipo de contrato, situación familiar, hijos, pensiones a cargo, grado de discapacidad. Dos compañeros con el mismo bruto tienen retenciones distintas, y es correcto que así sea. Cualquier porcentaje que una guía dé en general será falso para la mayoría.

La Agencia Tributaria ofrece un servicio de cálculo que determina su tipo exacto. Está enlazado abajo, entre las fuentes. Úselo antes de aceptar una oferta, no después de la primera nómina.

Cómo leer la nómina

  1. 01Encabezado: empresa, sus datos, su categoría profesional y el convenio aplicable.
  2. 02Devengos: salario base, pluses y, si procede, la parte proporcional de las pagas extras.
  3. 03Deducciones: su parte de cotización y la retención de IRPF, por separado.
  4. 04Líquido a percibir: lo que se transfiere.
  5. 05Bases de cotización: de ellas dependerán mañana el paro y la pensión. Compruebe que se corresponden con lo que cobra.

¿Cuándo se cobran las pagas extras?

Lo habitual es julio y diciembre, aunque el convenio puede fijar otras fechas. También pueden ir prorrateadas en las doce mensualidades: entonces figura «prorrateadas» en la nómina y no hay pago aparte.

¿El SMI es bruto o neto?

Bruto. Del SMI se descuenta la cotización; a ese nivel de ingresos normalmente no hay retención de IRPF.

Mi salario está por debajo de la tabla del convenio. ¿Es legal?

No. El convenio es el mínimo para su categoría. Si el contrato queda por debajo, se aplica el convenio y puede reclamar la diferencia.

¿Qué es el MEI que aparece en mi nómina?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización adicional destinada a las pensiones. En 2026 asciende al 0,90 % en total, del que 0,15 % corre a su cargo.

Fuentes

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