Fijo discontinuo: el contrato de temporada que no es temporal

En Mallorca buena parte del trabajo se articula con el contrato fijo discontinuo. Quien empieza en mayo y termina en octubre suele tener este contrato, y casi todo el mundo lo confunde con uno temporal. Es el error más caro de esta materia, porque cuesta derechos que solo se reclaman si se conocen.

Para qué está pensado

La ley recoge dos supuestos: trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, y trabajos que sin tener esa naturaleza son de prestación intermitente y tienen periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. En la isla eso significa hostelería, restauración, servicios de playa: todo lo que respira al ritmo de la temporada.

Qué debe constar en el contrato

El contrato debe formalizarse necesariamente por escrito y reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral: entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria. Estos dos últimos pueden figurar con carácter estimado; se concretan en el momento del llamamiento.

El llamamiento

El llamamiento es el núcleo de este contrato y el punto donde falla en la práctica. Los criterios objetivos y formales y el orden los fija el convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo de empresa. La ley impone la forma con independencia de eso:

• Debe realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la notificación.
• Debe indicar con precisión las condiciones de la incorporación.
• Debe hacerse con una antelación adecuada.
• Al inicio de cada año natural, la empresa debe trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras un calendario con las previsiones de llamamiento —anual o semestral— y los datos de las altas efectivas una vez se produzcan.

Antigüedad: lo que casi nadie sabe

Según el artículo 16.6, las personas fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, y no el tiempo de servicios efectivamente prestados. Quien trabaja cinco meses al año durante seis años tiene seis años de antigüedad, no dos y medio. Eso influye en indemnizaciones, plazos de preaviso y tramos de convenio. Solo caben excepciones cuando la naturaleza de una condición exija otro tratamiento y responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.

Otros derechos que recoge la ley

• No sufrir perjuicios por ejercer derechos de conciliación, por ausencias con derecho a reserva del puesto o por otras causas justificadas en la ley o el convenio.
• La empresa debe informarte a ti y a la representación legal sobre vacantes fijas ordinarias, para que puedas solicitar la conversión voluntaria.
• Los convenios sectoriales pueden fijar un periodo mínimo de llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento cuando no siga otro sin solución de continuidad.
• Los convenios sectoriales también pueden crear una bolsa sectorial de empleo para los periodos de inactividad y permitir el fijo discontinuo a tiempo parcial.

Son muchos «pueden», y así es en efecto: en este contrato los detalles los decide el convenio aplicable. Por eso no damos aquí plazos en días ni importes: cambian según el sector, y una cifra de hostelería sería falsa para los oficios. Pregunta en la entrevista qué convenio colectivo se aplica; es una pregunta habitual y razonable.

Qué significa esto en Vokaro

Si una oferta es de todo el año o de temporada no está escondido en el texto: es un campo de la propia oferta y puedes filtrar por él. En las páginas de listado, además, se cuenta cuántas ofertas de una selección son de todo el año y cuántas de temporada.