Arbeitsvertrag in Spanien: Probezeit, Arbeitszeit, Urlaub

Der spanische Arbeitsvertrag ist kürzer, als deutsche Leser erwarten. Das liegt nicht an Nachlässigkeit: Das meiste steht nicht im Vertrag, sondern im Estatuto de los Trabajadores und im Tarifvertrag der Branche, dem convenio colectivo. Je nach Branche gilt er für eine Provinz, eine Region oder ganz Spanien – im Gastgewerbe auf Mallorca etwa der Tarifvertrag der Balearen, in Katalonien einer für die ganze Region. Wer nur den Vertrag liest, kennt seine Bedingungen nicht.

Welche Vertragsarten es gibt

Seit der Arbeitsrechtsreform von 2021 ist der unbefristete Vertrag der Regelfall. Befristungen brauchen einen benannten Grund, und der muss im Vertrag stehen.

• Contrato indefinido – unbefristet. Der Normalfall, auch in der Saisonwirtschaft häufiger als früher.
• Contrato temporal – befristet, nur mit Grund: vorübergehender Produktionsanstieg oder Vertretung einer bestimmten Person.
• Contrato fijo-discontinuo – unbefristet, aber mit wiederkehrenden Ruhezeiten. Der typische Vertrag der Saisonbetriebe an den Küsten und auf den Inseln; dazu gibt es einen eigenen Artikel.
• Contrato de formación – Ausbildung und Praxiserwerb, mit eigenen Regeln zu Dauer und Vergütung.

Probezeit: was Artikel 14 zulässt

Die Probezeit muss schriftlich vereinbart sein. Steht sie nicht im Vertrag, gibt es keine. Der Tarifvertrag darf eigene Fristen setzen; fehlt eine solche Regelung, gelten die gesetzlichen Höchstwerte.

• Höchstens sechs Monate für Beschäftigte mit einschlägigem Hochschul- oder Fachabschluss (técnicos titulados).
• Höchstens zwei Monate für alle übrigen Beschäftigten.
• In Betrieben mit weniger als 25 Beschäftigten höchstens drei Monate für alle, die nicht técnicos titulados sind.
• Bei befristeten Verträgen bis sechs Monate Dauer höchstens ein Monat, sofern der Tarifvertrag nichts anderes bestimmt.

Während der Probezeit kann jede Seite das Arbeitsverhältnis ohne Frist und ohne Begründung beenden. Das gilt in beide Richtungen – auch für dich.

Urlaub: 30 Tage, aber welche?

Der Urlaub wird zwischen Betrieb und Beschäftigten einvernehmlich gelegt, im Rahmen dessen, was der Tarifvertrag zur Jahresplanung sagt. In der Saisonwirtschaft heißt das in der Praxis: nicht im August.

Was Sie vor der Unterschrift prüfen sollten

1. Welcher convenio colectivo gilt? Er bestimmt Lohn, Zulagen, Arbeitszeit und Urlaub.
2. Welche categoría profesional steht im Vertrag? Danach richtet sich die Lohntabelle des Tarifvertrags.
3. Ist der Lohn in 12 oder 14 Zahlungen angegeben? Der Unterschied ist erheblich.
4. Wie viele Wochenstunden, und ist es Voll- oder Teilzeit (jornada completa oder parcial)?
5. Bei Befristung: Welcher Grund ist genannt? Ohne benannten Grund ist die Befristung angreifbar.
6. Bei Unterkunft durch den Betrieb: Was passiert mit der Wohnung, wenn das Arbeitsverhältnis endet?