Fijo discontinuo: der Saisonvertrag, der kein befristeter ist

Auf Mallorca läuft ein großer Teil der Arbeit über den fijo discontinuo. Wer im Mai anfängt und im Oktober aufhört, hat meist diesen Vertrag – und fast alle halten ihn für eine Befristung. Das ist der teuerste Irrtum in diesem Bereich, denn er kostet Rechte, die man nur einfordert, wenn man von ihnen weiß.

Wofür er gedacht ist

Das Gesetz nennt zwei Fälle: Arbeiten saisonaler Natur oder solche, die an saisonale Produktionstätigkeit gebunden sind – und Arbeiten, die zwar nicht saisonal sind, aber unregelmäßig anfallen und feste oder unbestimmte Ausführungszeiträume haben. Für die Insel heißt das: Hotellerie, Gastronomie, Strandbetrieb, alles was mit der Saison atmet.

Was im Vertrag stehen muss

Der Vertrag muss zwingend schriftlich geschlossen werden. Er muss die wesentlichen Elemente der Tätigkeit abbilden – unter anderem die Dauer des Tätigkeitszeitraums, die Arbeitszeit und ihre Verteilung. Diese beiden letzten Punkte dürfen geschätzt angegeben werden; genau festgelegt werden sie beim Rückruf.

Der Rückruf (llamamiento)

Der Rückruf ist der Kern dieses Vertragstyps und der Punkt, an dem es in der Praxis schiefgeht. Nach welchen Kriterien und in welcher Reihenfolge zurückgerufen wird, legt der Tarifvertrag fest, hilfsweise eine Betriebsvereinbarung. Das Gesetz schreibt aber unabhängig davon die Form vor:

• Der Rückruf muss schriftlich erfolgen oder auf einem anderen Weg, der die Benachrichtigung nachweisbar macht.
• Er muss die genauen Bedingungen des Wiedereinstiegs nennen.
• Er muss mit angemessener Vorlaufzeit erfolgen.
• Zu Beginn jedes Kalenderjahres muss der Betrieb der Arbeitnehmervertretung einen Kalender mit den erwarteten Rückrufen übermitteln – jährlich oder halbjährlich – und die tatsächlichen Anmeldungen melden, sobald sie erfolgen.

Dienstalter: der Punkt, den kaum jemand kennt

Nach Artikel 16.6 haben fijos discontinuos Anspruch darauf, dass ihr Dienstalter nach der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses berechnet wird – nicht nach den tatsächlich geleisteten Dienstzeiten. Wer sechs Jahre lang je fünf Monate arbeitet, hat sechs Jahre Dienstalter, nicht zweieinhalb. Das wirkt auf Abfindungen, Kündigungsfristen und tarifliche Stufen. Ausnahmen sind nur dort möglich, wo die Natur einer Bedingung eine andere Behandlung verlangt und das sachlich, verhältnismäßig und nachvollziehbar begründet ist.

Weitere Rechte aus dem Gesetz

• Kein Nachteil, wenn du Vereinbarkeitsrechte wahrnimmst, bei Abwesenheiten mit Anspruch auf Rückkehr auf den Arbeitsplatz oder bei anderen gesetzlich oder tariflich begründeten Fällen.
• Der Betrieb muss dich und die Arbeitnehmervertretung über freie unbefristete Vollstellen informieren, damit du eine freiwillige Umwandlung beantragen kannst.
• Branchentarifverträge können eine Mindestdauer des jährlichen Rückrufs und eine Zahlung zum Ende des Rückrufs festlegen, wenn danach nicht unmittelbar ein neuer folgt.
• Branchentarifverträge können außerdem eine Beschäftigungsbörse für die Zeiten der Inaktivität einrichten und Teilzeit bei fijo-discontinuo-Verträgen zulassen.

Das klingt nach viel „kann“ – und das ist es auch. Bei diesem Vertragstyp entscheidet der jeweilige Tarifvertrag über die Details. Wir nennen hier deshalb keine Fristen in Tagen und keine Beträge: Sie unterscheiden sich je nach Branche, und eine Zahl aus dem Hotelgewerbe wäre für das Handwerk falsch. Frag im Bewerbungsgespräch, welcher Tarifvertrag (convenio colectivo) gilt – das ist eine übliche und angemessene Frage.

Was das bei Vokaro heißt

Ob eine Stelle ganzjährig oder saisonal ist, steht bei uns nicht im Fließtext, sondern als Merkmal in der Anzeige – du kannst danach filtern, statt dich durch Beschreibungen zu lesen. Auf den Übersichtsseiten wird zusätzlich ausgezählt, wie viele Stellen einer Auswahl ganzjährig und wie viele saisonal sind.